Отпуск у врача-реабилитолога: положения и специфика работы в стационарном отделении реабилитации

Здравствуйте! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускные дни предоставляются непосредственно работнику на основании графика отпусков, утвержденного работодателем и с учетом желания работника. Дополнительный отпуск не полагается, если этого не предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором. В данном случае, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и нормами вашего стационарного отделения реабилитации и коллективным договором на вашем месте работы.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению о трудовых отношениях в медицинских организациях, а также к всем имеющимся в данной медицинской организации локальным нормативным актам, регулирующим отпускной процесс и условия труда медицинских работников. Конкретные требования могут быть установлены также коллективным договором, в котором должны быть определены возможности предоставления дополнительного отпуска. Таким образом, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, применимыми в данной медицинской организации.

Положения о продолжительности и порядке предоставления отпусков для работников медицинских организаций в стационарных условиях определяются статьями 114-117 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.