Отпуск при ставке 0,25: правила и возможности. Как предъявить требования к работодателю.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, работающим по неполной рабочей неделе (менее 40 часов в неделю) положено сокращенное количество дней отпуска. В случае работы на 0,25 ставки, работнику положено 12 дней оплачиваемого отпуска в год. Таким образом, согласно законодательству, вы можете пойти в отпуск два раза в год по 2 недели каждый раз. Работодатель обязан оплатить первые две недели отпуска, включая зарплату за это время, в соответствии с установленной ставкой. Вторые две недели отпуска также положены вам по закону, но работодатель может освободиться от обязанности оплатить их, если такое положено в трудовом договоре, коллективном договоре или приказе о предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор (если есть) и приказ о предоставлении отпуска.

Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации