Отпуск многодетного отца: правомерность настойчивости на своей дате отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе предоставить работодателю предложение о назначении отпуска в удобное для него время, при этом учитывается интересы обеих сторон. Работодатель вправе установить даты начала и окончания отпуска с учетом коллективного графика отпусков и возможностей производственного процесса. Однако, работодатель обязан учесть обстоятельства, связанные с особенностями семейного положения работника.

В вашем случае, у вас указано, что вы многодетный отец. Согласно законодательству Российской Федерации, многодетным семьям предоставляются определенные льготы. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2006 года № 815, с 6 месяцев до достижения ребенком 3-х лет многодетным семьям предоставляется право на дополнительные дни отпуска в связи с уходом за ребенком. Также, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Therefore, as a father of four children, you have the right to request a vacation during the specified period. It is recommended to provide your employer with the relevant documents confirming your status as a multi-child parent and to refer to the applicable laws and regulations in your request. In case of any disagreement or further disputes, it is advisable to consult with a legal professional or contact the labor inspectorate for assistance.

Документы, которые могут понадобиться: 1. Заявление о предоставлении отпуска с указанием выбранной даты. 2. Копия свидетельства о рождении детей, подтверждающая их возраст. 3. Документы, подтверждающие ваше семейное положение (например, свидетельство о заключении брака или свидетельство о разводе). 4. Письменное обоснование необходимости выбранной вами даты отпуска, с ссылками на соответствующие статьи закона и нормативные акты.

Статьи закона, применимые к данному случаю: 1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет. 2. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2006 года № 815 - установление дополнительных дней отпуска для многодетных семей с детьми в возрасте до 3 лет.