Отпуск добровольцев после контракта: обязанность или возможность?

Да, если доброволец работал на основании договора о добровольной работе, то по истечении срока договора организация, где он работал, обязана отпустить его, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Из условий договора может также следовать обязательство работодателя об отпуске добровольца после окончания его трудовой деятельности.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно уточнить контекст и детали ситуации. Если речь идет о добровольце, который работает в организации или учреждении на основе добровольного соглашения, то для решения такой вопроса могут потребоваться следующие документы: - добровольное соглашение между добровольцем и организацией, работодателем; - трудовой договор, если доброволец работает на основании трудового договора; - законодательные акты, которые регулируют деятельность добровольцев и их права.

В целом, если доброволец завершил свою работу по договоренности сторон, и законодательство Российской Федерации не предусматривает каких-либо исключений или ограничений в этом случае, то работодатель, организация обязаны отпустить добровольца и прекратить трудовые или иные отношения с ним.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретной ситуации, например, от условий контракта и договоренностей сторон. Тем не менее, следующие статьи могут иметь отношение к данному случаю:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309 (о договоре возмездного оказания услуг)
• Трудовой кодекс РФ, статьи 77-81 (о добровольной службе и прекращении трудового договора)
• Федеральный закон "О добровольной службе", статьи 19-22 (об отпуске добровольцев после окончания службы)
• Приказ Министерства обороны РФ от 28 июня 2010 года № 400 (Об утверждении Положения об отпуске сотрудников ВС РФ) - если речь идет о добровольцах, служивших в Вооруженных Силах РФ.