Относимся ли мы к категории педагогов и положено ли нам повышение зарплаты по дорожной карте?

По законодательству Российской Федерации педагогической деятельностью считается деятельность, связанная с обучением, воспитанием или развитием детей, включая детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Однако, в случае работы воспитателей реабилитационного центра, защита прав и интересов несовершеннолетних может быть приравнена к педагогической деятельности, если это указано в соответствующих документах или трудовых договорах.

Относительно положенности повышения зарплаты воспитателям реабилитационного центра, необходимо проанализировать соответствующие нормативно-правовые акты и документы организации. Если работники относятся к педагогической категории, то по нормам трудового законодательства им может полагаться повышение зарплаты в соответствии с действующими нормами и положениями. Если работники не рассматриваются в качестве педагогов, то необходимо обратиться в юридический отдел конкретной организации, где работают воспитатели, и получить консультацию в данном вопросе.

Относительно стимулирующих выплат необходимо проанализировать соответствующие нормативно-правовые акты организации, коллективный договор или трудовые договоры, регулирующие данную сферу. Если воспитатели работают с детьми-инвалидами, то им может полагаться определенный вид стимулирующих выплат, если это предусмотрено соответствующими документами или законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в том числе к Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О трудовых книжках», Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательным актам Ярославской области, регулирующим трудовые отношения.

Для определения категории работников, к которой вы относитесь, необходимо рассмотреть содержание ваших трудовых обязанностей и профессиональных компетенций. Если вы занимаетесь образовательной деятельностью и работаете с детьми, то вероятно вы можете быть отнесены к категории педагогов. Однако для определения точной категории работников необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и документы по вашему месту работы.

По поводу повышения заработной платы и выплат стимулирующих компенсаций необходимо рассмотреть действующие коллективные договоры, где определены условия труда и возможные выплаты. Если вы не получили повышение зарплаты, то необходимо обратиться к работодателю и узнать причину отказа. При необходимости вы можете обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 16 Трудового кодекса РФ "Категории работников".

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Работа с детьми".

3. Статья 204 Трудового кодекса РФ "Оплата труда педагогических работников и работников, занимающихся социальной работой с населением".

4. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 2010 г. № 257 "О порядке определения и учета должностей педагогических работников общеобразовательных учреждений и работников, занимающихся социальной работой с населением, включая должности работников дополнительного образования детей".

5. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2014 г. № 1025н "Об утверждении порядка организации деятельности медицинских и реабилитационных учреждений в отношении несовершеннолетних".