Отметки н/а приводят к снижению среднего бала класса: правомерны ли действия учителя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 914804
Ответы юристов (1)
Учитель имеет право ставить отметки "н/а" (не аттестован) при отсутствии ученика на уроке, но это не означает, что оценка должна автоматически быть равна нулю. Необходимо учесть причины отсутствия ученика и, в зависимости от этого, выбирать адекватную оценку. Если учитель ставит только нули, всегда без учета причины, то это может быть понимаемо как необоснованный негативизм и восприято учеником как дискредитация его успеваемости, что в конечном итоге может нанести вред его образованию.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:
Текст закона, устанавливающего правила оценки знаний учеников в Российской Федерации. Например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".
Устав или правила школы, в которой работает учитель. В них должны быть описаны правила ведения журнала успеваемости.
Свидетельства о пропусках учеников. Если у ученика были уважительные причины для отсутствия, такие как болезнь или неотложные семейные обстоятельства, то необходимо иметь соответствующие документы.
Документы, подтверждающие общий средний бал ученика в данной школе.
По этим документам юрист сможет определить, действительно ли учитель действует в соответствии с законодательством и правилами школы при выставлении оценок в электронный журнал. Если нарушения обнаружены, то могут быть предприняты юридические меры для их урегулирования.
Статья 54 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и статья 77 Устава образовательного учреждения могут быть применимы для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы