Отметка по графику явки: нарушение и законность действия. Как исправить?

Согласно законодательству Российской Федерации, график явления может быть определен работодателем и должен быть соблюден работниками. Если в вашем случае график предусматривал явление каждую первую среду месяца, то ваше отсутствие в указанный день может рассматриваться как нарушение предписаний. Однако, для того чтобы протокол о нарушении можно было составить, ваш работодатель должен был известить вас о нарушении графика явления и его последствиях. Если такого уведомления не было, то составление протокола может быть незаконным. Поэтому, вам следует обратиться к настоящему трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с требованиями по уведомлении работников о нарушении рабочего графика и правах и обязанностях сторон трудового договора.

Вам может потребоваться трудовой договор, коллективный договор (если таковой существует) и протокол о нарушении графика явления.

Статья 303 Трудового кодекса РФ: 'Работник обязан соблюдать установленный график явления по месту работы.'