Отмена выплаты и переплата: что делать, если организация незнакома и неизвестные использовали ваши данные

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю ООО "Портал" для выяснения обстоятельств, связанных с указанием Вас в качестве работника. Также следует обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения информации о том, на основании каких документов и кто осуществлял выплату, а также для возможности оспаривания неправомерных выплат. Если есть подозрения, что паспортные данные были использованы без Вашего ведома, также можно обратиться в правоохранительные органы для выяснения обстоятельств.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующий перечень документов: - паспорт (для подтверждения личности); - документы об образовании (по желанию); - копия трудовой книжки (если имеется); - документы, подтверждающие Ваши слова о том, что Вы не работали в указанной организации (например, приглашения на собеседования, записи в дневнике, документы об отпуске или больничном листе за данное время); - выписки со счетов и другие документы, подтверждающие, что деньги были переведены на Ваш банковский счет (если применимо).

Для начала Вам следует обратиться в органы ПФРФ с просьбой предоставить Вам подробную информацию о переплате, а также об организации "Портал". После этого следует подать заявление в полицию о возможном мошенничестве с использованием Ваших паспортных данных.

В случае, если все предоставленные документы не дадут положительного результата, рекомендуется обратиться к юристу, который может оказать Вам консультацию по данной ситуации и предоставить помощь в решении правовых вопросов.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы к данной ситуации, относящиеся к трудовому праву и защите персональных данных:

• Статья 17 Федерального закона "О персональных данных" - право на защиту от неправомерной обработки персональных данных;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах работникам;
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работников на защиту своих трудовых прав.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться в суд или в Федеральную службу судебных приставов для защиты своих прав. Также необходимо сообщить о случившемся в ПФРФ и получить подтверждение о том, что Вы не работали на указанную компанию.