Отмена выдачи молока работникам: как это сделать и какие документы нужны?

Если ранее работникам компенсировалось молоко за вредность за счет бюджетных средств, то отказаться от этой компенсации можно только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого необходимо провести анализ действующих законов и нормативных актов, регулирующих данную ситуацию, а также оценить последствия отмены компенсации молока для работников. В зависимости от результата анализа могут потребоваться изменения в уставе предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или иных документах, которые урегулируют данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ юридической базы, регулирующей выплаты работникам компенсационных выплат за работу во вредных условиях. В данном случае, рекомендуется изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, который устанавливает принципы, условия и порядок выполнения трудовых функций, а также социальную защиту работников.

2. Федеральный закон от 19 июля 1991 г. № 155-ФЗ «Об охране труда» - нормативный акт, который определяет правовые и социально-экономические основы охраны труда и проведения работ во вредных и опасных условиях.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 «Об утверждении Правил назначения и выплаты компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» - нормативный акт, который регулирует правовые основы назначения и выплаты компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4. Соглашения и коллективные договоры - правовые документы, которые устанавливают права и обязанности работодателей и работников по вопросам выплат компенсаций за работу во вредных условиях.

Оценку возможности отмены выплат молока работникам следует проводить с учетом сложившейся правовой ситуации и заключений юридической экспертизы, а также процедур, установленных законодательством для отмены или изменения условий выплат компенсаций.

Для данного вопроса необходимо уточнение, о какой категории работников и о каких документах идет речь, так как законодательство Российской Федерации регулирует трудовые отношения в различных областях и содержит множество статей и норм.