Отмена судебного приказа: можно ли внести изменения в исполнительное производство и обратиться к приставам?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2859956
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для отмены исполнительного производства, необходимо обращаться к приставам. Однако, определение об отмене судебного приказа может являться доказательством отмены исполнительного производства, которое можно предоставить на работе для информирования о настоящем статусе дела.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Определение суда об отмене судебного приказа, которое подтверждает отмену исполнительного производства. 2. Оригинал исполнительного производства, пришедшего на работу, для уточнения состояния исполнения. 3. Если документы находятся у приставов, то потребуется запрос на предоставление копии определения об отмене исполнительного производства и его передачу в исполнительную службу для составления акта прекращения исполнительного производства и прекращения действия подписки о предоставлении исполнительного документа. 4. Документ, подтверждающий Вашу личность.
Статьи, применимые к данному вопросу, будут следующие:
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 289, 293, 311 - регулируют вопросы исполнительного производства;
- Закон об исполнительном производстве, статьи 77, 91 - также регулируют порядок исполнительного производства и отмены судебных решений;
- Трудовой кодекс РФ, статья 174 - определяет порядок уведомления работника об исполнительном производстве и отнесение категории причин для вынесения дисциплинарного взыскания.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации относительно наилучшего способа решения данной проблемы. Мы не можем дать конкретный ответ без ознакомления с документами и детального анализа ситуации.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы