Отмена судебного приказа: можно ли внести изменения в исполнительное производство и обратиться к приставам?

Получил ли я, как работник, возможность принести на работу определение об отмене судебного приказа, после того как мое исполнительное производство было отменено и нужно ли мне обращаться к приставам для отмены исполнительного производства?

| Егор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для отмены исполнительного производства, необходимо обращаться к приставам. Однако, определение об отмене судебного приказа может являться доказательством отмены исполнительного производства, которое можно предоставить на работе для информирования о настоящем статусе дела.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Определение суда об отмене судебного приказа, которое подтверждает отмену исполнительного производства. 2. Оригинал исполнительного производства, пришедшего на работу, для уточнения состояния исполнения. 3. Если документы находятся у приставов, то потребуется запрос на предоставление копии определения об отмене исполнительного производства и его передачу в исполнительную службу для составления акта прекращения исполнительного производства и прекращения действия подписки о предоставлении исполнительного документа. 4. Документ, подтверждающий Вашу личность.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу, будут следующие:

  1. Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 289, 293, 311 - регулируют вопросы исполнительного производства;
  2. Закон об исполнительном производстве, статьи 77, 91 - также регулируют порядок исполнительного производства и отмены судебных решений;
  3. Трудовой кодекс РФ, статья 174 - определяет порядок уведомления работника об исполнительном производстве и отнесение категории причин для вынесения дисциплинарного взыскания.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации относительно наилучшего способа решения данной проблемы. Мы не можем дать конкретный ответ без ознакомления с документами и детального анализа ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы