Отмена решения арбитражного суда кассации и возможность подачи жалобы в Верховный суд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3229483
Ответы юристов (1)
Да, оспариваемое решение арбитражного суда кассационной инстанции не является окончательным, поэтому в соответствии со статьей 309 ГК РФ лицо вправе обратиться в Верховный Суд РФ с жалобой на решение арбитражного суда. При этом, одновременно с рассмотрением жалобы Верховным судом, дело оспариваемое решение которого было отменено арбитражным судом кассационной инстанции, может находиться на рассмотрении в первой инстанции.
Для подачи жалобы в Верховный суд необходимо иметь следующие документы:
Копию решения арбитражного суда кассационной инстанции, которым отменили решение и направили дело на новое рассмотрение.
Копию решения арбитражного суда первой инстанции, которое было отменено.
Документы, подтверждающие наличие судебного статуса у заявителя (например, свидетельство о регистрации юридического лица).
Дополнительные документы и материалы, которые могут быть полезны для более детального исследования дела Верховным судом.
Отмечу, что одновременно рассматривать дело в первой инстанции и подавать жалобу в Верховный суд нельзя. Согласно процессуальному законодательству Российской Федерации, после отмены решения кассационным судом дело отправляется на повторное рассмотрение в арбитражный суд первой инстанции. Поэтому жалобу в Верховный суд можно подать только после вынесения нового решения в рамках повторного рассмотрения дела в первой инстанции.
Статья 299 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы