Отличия и назначение должностной, рабочей и производственной инструкций, инструкций по охране труда

Меня интересует разница между такими документами, как должностная инструкция, рабочая инструкция, производственная инструкция и инструкция по охране труда для различных профессий и видов работ. Можете объяснить, в чем основное отличие между этими документами?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Должностная инструкция - это документ, описывающий обязанности и полномочия работника на конкретной должности. Рабочая инструкция - это документ, определяющий последовательность выполнения конкретной работы. Производственная инструкция - это документ, устанавливающий порядок выполнения определенного производственного процесса. Инструкция по охране труда - это документ, содержащий правила и меры по обеспечению безопасных условий труда. Каждый из этих документов имеет свою специфику и выполняет определенную функцию в организации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для разъяснения отличий между указанными документами может потребоваться доступ к должностным инструкциям, рабочим инструкциям, производственным инструкциям и инструкциям по охране труда конкретной организации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Ответственность за разработку и предоставление должностных инструкций, рабочих инструкций, производственных инструкций и инструкций по охране труда работникам определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решен Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы