Отличия договора подряда и ГПХ: принципы взаимодействия работодателя и сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3171515
Ответы юристов (2)
Здравствуйте, принципиальное отличие между договором подряда и договором ГПХ заключается в том, что в договоре подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика, в то время как в договоре ГПХ стоит договоренность о трудовых отношениях, которые устанавливаются между работодателем и работником на основании Гражданского кодекса Российской Федерации. В рамках договора ГПХ работник получает заработную плату за выполненную работу, а также имеет социальные гарантии, предоставляемые стороной работодателя. В договоре подряда такие социальные гарантии могут отсутствовать.
- Текст соответствующих договоров (договор подряда и договор ГПХ), которые были заключены между работодателем и сотрудником.
- ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ для определения статуса работника и его прав и обязанностей в соответствии с законодательством.
- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД" для определения правил заключения договоров и выполнения работ по ним.
- Другие документы, которые могут помочь в решении вопроса исходя из конкретных обстоятельств (например, порядок оплаты труда и социальные гарантии для работников и подрядчиков в соответствии с действующим законодательством).
Для решения данного вопроса необходимо выяснить цели и условия, на которых были заключены договор подряда и договор ГПХ, а также провести сравнительный анализ их принципиальных отличий и особенностей.
Для ответа на этот вопрос не понадобятся какие-либо документы, однако, возможно, потребуются дополнительные данные о характере выполняемых работ, обязанностях и правах работодателя и сотрудника, сроках и порядке оплаты услуг.
Уточню, что в Российской Федерации договор подряда и договор ГПХ регулируются разными разделами Гражданского кодекса РФ, и хотя оба договора относятся к категории гражданско-правовых договоров, они имеют существенные различия в правовой природе, порядке заключения и исполнения, условиях оплаты и ответственности за неисполнение обязательств.
Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям главы 42 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" (статьи 702-717) и главы 48 "Гражданский договор" (статьи 779-806) в части договора гражданско-правового характера (ГПХ), а также к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 57-69) и Федеральному закону "О труде в Российской Федерации" (статьи 6,7,60-67).
Гражданский кодекс РФ (статьи 779-797) регулирует договор подряда, а Трудовой кодекс РФ (статьи 57-61) регулирует договор ГПХ.
Договор подряда и договор гражданско-правового характера (ГПХ) отличаются тем, что в договоре подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика и получить за это вознаграждение, при этом подрядчик самостоятельно определяет, как и когда выполнить работу. В договоре ГПХ работник обязуется выполнять определенную работу по инструкциям работодателя в соответствии с установленным графиком работы и другими правилами, установленными работодателем. Также в договоре ГПХ важным элементом является подчиненность работника работодателю и его контроль над выполнением работника своих обязанностей.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы