Открытие парикмахерской в воинской части: требования и разрешения

Какие требования и разрешения необходимы для открытия парикмахерской на территории воинской части и возможно ли вести коммерческую деятельность на этой территории?

| Борис, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение коммерческой деятельности на территории воинской части возможно только после получения соответствующих разрешительных документов от уполномоченных органов государственной власти.

Открытие парикмахерской на территории воинской части, согласно законодательству, не является запрещенной коммерческой деятельностью.

Для открытия парикмахерской на территории воинской части необходимо получение соответствующего разрешения от руководства воинской части и оформление всех необходимых документов, включая договор аренды или иного соглашения на пользование земельным участком/помещением в воинской части. Также, необходимо учитывать особенности воинской жизни и соблюдать требования безопасности и порядка на территории воинской части.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с большим количеством законов и правил, включая положения, связанные с военной безопасностью и законодательством о коммерческой деятельности. Однако, в общих чертах, можно выделить следующие документы, которые потребуются для открытия парикмахерской на территории воинской части:

1) Свидетельство о регистрации как индивидуального предпринимателя или юридического лица; 2) Разрешение военного командира на осуществление коммерческой деятельности на территории воинской части; 3) Согласование с полицией и техническим надзором, если принято местное законодательство, требующее получения разрешений от этих органов; 4) Договор аренды помещения на территории воинской части с военным командиром; 5) Соблюдение законодательства о пожарной безопасности и санитарных правилах.

Пожалуйста, учтите, что ответ не является исчерпывающим и полным, и точные документы могут различаться в зависимости от конкретных требований и условий. Рекомендуется также обратиться к юристу, специализирующемуся на данной теме, для получения более подробной информации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  1. Федеральный закон от 31 мая 2016 г. № 154-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": статьи 31, 32, 70.

  2. Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный указом Президента Российской Федерации от 1 марта 1995 г. № 176: статьи 7, 10, 35, 50.

  3. Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации": статьи 15, 91.

  4. Федеральный закон от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 "О защите прав потребителей": статьи 2, 29.

  5. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 209-ФЗ "Об охране труда": статьи 1, 2, 10.

Открытие парикмахерской на территории воинской части возможно лишь в случае, если это не нарушает требования закона и установленных правил и норм воинской службы и внутреннего распорядка воинской части. Для этого может потребоваться получение соответствующих разрешений и согласований со служебными органами и командованием воинской части.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы