Открытие парикмахерской: регистрация ИП для трех учредителей и заключение надежного договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2488307
Ответы юристов (1)
Для вашего случая подойдет договор о совместной деятельности (например, по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ № 942 от 30 августа 2012 года), в котором должны быть прописаны права и обязанности каждого участника, порядок распределения прибыли и убытков, а также условия расторжения договора, в том числе на случай выхода одного из участников. Необходимо также обратить внимание на риски, связанные с исполнением договора, например, возможность возникновения долгов записываемого на ИП, который будет выступать в качестве организатора совместной деятельности. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для составления качественного договора и обеспечения правовой защиты каждого участника.
Для решения данного вопроса необходимо заключить договор об общей долевой собственности (ДОДС). В этом случае, каждый из участников будет владеть долей в собственности на имущество, несущее ценность для предприятия, а также на выручку от его деятельности в равных долях, в соответствии с их долями в уставном капитале.
Также необходимо оформить учредительные документы ИП, в которой будет отражены права каждого участника.
Для регистрации ИП потребуются следующие документы: - паспорт и ИНН учредителя; - заявление на регистрацию ИП; - документ, подтверждающий право пользования помещением, где будет зарегистрирован ИП; - копия СНИЛС учредителя; - копия документа об образовании учредителя.
Для открытия парикмахерской могут также потребоваться разрешительные документы, такие как разрешение на строительство, санитарно-эпидемиологическое заключение, договор аренды помещения и т.д.
Гражданский кодекс РФ: Статья 309. Договор товарищества. Статья 1202. Договор о совместной деятельности.
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы