Открытие больничного в электронном виде и возможные решения для закрытия старого

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работник должен сообщить работодателю о временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинской справкой, в течение двух рабочих дней со дня ее получения. Если работник не явился на работу и не предоставил медицинскую справку, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

В данном случае, поскольку работник открыла электронный больничный и не появилась на работе, без закрытия больничного, следует обратиться к администратору электронной системы для закрытия текущего больничного. При наличии симптомов заболевания следует обратиться к врачу для получения новой медицинской справки.

Для решения описанной ситуации, потребуется следующий перечень документов: - Документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт РФ или иной документ, заменяющий его); - Страховой медицинский полис; - Документ, подтверждающий факт открытия больничного листа (например, данные о выдаче больничного листа в электронной форме); - Документы, подтверждающие факты болезни (например, регистрация в медицинском учреждении, справки от врачей и т.д.).

Для закрытия открытого больничного листа, необходимо обратиться в медицинское учреждение, которое выдало первоначальный больничный лист. Либо это можно сделать через Единый портал государственных и муниципальных услуг. При этом следует предоставить документы, подтверждающие факты болезни. Если технически невозможно закрыть открытый больничный лист, то врач может выписать новый больничный лист, в котором будет учтено предыдущее заболевание. В любом случае, вам необходимо обратиться за консультацией в медицинское учреждение, в котором был выдан больничный лист.

Необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 21 июля 2014 года № 242-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности"

Статья 9 "Прекращение выплаты пособия по временной нетрудоспособности"

Статья 10 "Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при переходе к новому работодателю"

Статья 11 "Требования к порядку исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности"

Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации.