Откройте свой бизнес: регистрация самозанятого, аренда помещения, общепит и наем персонала

Согласно законодательству Российской Федерации, самозанятый не может нанимать на работу персонал, поскольку самозанятый является физическим лицом, а не юридическим лицом. В данном случае, самозанятый может сотрудничать с физическими лицами на основе гражданско-правовых договоров, таких как договор подряда или договор оказания услуг. Однако, если необходимо нанять на работу постоянных сотрудников, то самозанятому необходимо зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

Для решения вопроса о возможности трудоустройства физических лиц на условиях договора сотрудничества необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о самозанятости индивидуальных предпринимателей. Работодателем может выступать только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Однако самозанятый может привлекать физических лиц как самостоятельных предпринимателей на условиях договора подряда или договора оказания услуг. Для этого самозанятый должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, заключить с физическим лицом договор, уплатить налоги и соблюдать требования законодательства Российской Федерации. Важно также помнить, что для открытия реализации общепита необходимо иметь соответствующее разрешение от властей и соблюдать требования санитарных норм и правил.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 54.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - О возможности гражданина осуществлять предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого.

2. Статья 8 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 88-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - О формировании персонала при осуществлении предпринимательской деятельности.

3. Статья 786 Гражданского кодекса Российской Федерации - Об ответственности собственника за деятельность представителей и работников, действующих от его имени.