Отказ в надбавке за должность водителя: причина в нарушении правил дорожного движения и несоответствии должности

Если работодатель отказывает в выплате надбавки за должность водителя, потому что в феврале 2020 года было нарушение правил дорожного движения, несмотря на то, что вы на тот момент не были на должности водителя и не были закреплены за техникой, вам стоит обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. В зависимости от обстоятельств случая, возможны дополнительные действия для защиты интересов работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что Вы не являлись на должности водителя и не были закреплены за техникой на момент нарушения правил дорожного движения в феврале 2020 года. Это могут быть трудовой договор, приказы о назначении на должность, приказы о перемещении с одной должности на другую и другие документы, подтверждающие Ваш статус.

2. Документы о наличии нарушения правил дорожного движения в феврале 2020 года. Это могут быть копии протоколов об административном правонарушении, копии решений суда, копии постановлений о наложении административного штрафа и другие документы, устанавливающие факт нарушения.

3. Документы о решении работодателя об отказе в надбавке за должность водителя на основании нарушения правил дорожного движения в феврале 2020 года. Это может быть копия приказа о отказе в надбавке, копия решения комиссии, копия личного дела и другие документы.

4. Документы, подтверждающие фактические расходы на содержание техники и ее эксплуатацию в период, когда Вы ею пользовались. Это могут быть договоры аренды, документы на покупку топлива, документы на ремонт и обслуживание техники и другие документы.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и принять необходимые решения.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от документов, регулирующих выплату надбавок за должность водителя в организации, где работал заявитель. Возможно, что в данном случае могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ об оплате труда, а также соответствующие положения трудового законодательства. Необходимо изучить соответствующие нормы и документы, регулирующие отношения между работодателем и работником в данной сфере.