Отказ работодателя в выплате пособий за ребенка: причина и решение для срочников и матерей в декрете

Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и пособие по рождению ребенка являются социальными выплатами, предоставляемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации. Чтобы получить эти пособия, необходимо предоставить соответствующие документы, установленные законодательством, органам, осуществляющим их выплату. В случае вашей работы, работодатель вправе требовать предоставления указанной справки. Если вы не можете получить такую справку из-за особенностей службы вашего мужа, вам следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту вашего жительства для получения подробной консультации и возможной помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Копия приказа о призыве супруга на военную службу;
3. Справка о заработке с места работы, где было заявлено о начале отпуска по беременности и родам;
4. Справка о заработке супруга с места военной службы.

В случае, если военная часть, где находится муж, не выдает справку о получении подобного пособия, следует обратиться к начальству военной части с запросом о выдаче такой справки или о предоставлении соответствующих документов, подтверждающих право на социальные выплаты в силу закона.

Если же работодатель отказывается выплачивать пособие без предоставления справки, стоит обратиться в трудовую инспекцию или адвокатскую консультацию для защиты своих прав и получения ответа на вопросы реализации прав на получение социальных выплат.

Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Право на ежемесячную денежную компенсацию при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет");

Статья 256.2 Трудового кодекса РФ ("Право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет");

Статья 12.1 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".