Отказ работодателя при предъявлении ПЦР теста из платной клиники: случай болезни работника с положительными результатами анализов

Работодатель имеет право отказать работнику, даже при наличии ПЦР-теста, если анализ был сделан не в детской поликлинике, а в платной клинике, и результаты анализов положительные. Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать правила охраны труда, включая медицинские обследования и прохождение анализов в медицинских учреждениях, определенных работодателем или уполномоченным им органом. Если работник не соблюдает указания работодателя относительно прохождения анализов в определенном медицинском учреждении, работодатель может отказать ему в приеме на работу или прекратить трудовой договор. В данном случае, работник прошел анализы в платной клинике, а не в указанной детской поликлинике, поэтому работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем, результаты ПЦР-теста, медицинские документы, подтверждающие положительные анализы.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации