Отказ от рапорта, предварительное согласие на отправку и возможность уголовного дела: важная информация

Заведение уголовного дела может быть обосновано в случае наличия состава преступления. В данном случае необходимо определить, были ли нарушены какие-либо нормы законодательства, при этом необходимо учитывать содержание соглашения и основания отказа от выполнения поручения. Ответственность за отказ от выполнения служебного поручения регулируется ч.1 ст. 19.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, оценка действий может происходить в рамках трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно уточнить обстоятельства случая и каких соглашений и рапортов были подписаны. Однако, если речь идет о рапорте, предполагаемом на выполнение обязанностей по службе, то для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1) Рапорт сотрудника, в котором он отказывается ехать на свою службу;

2) Копия согласия на выполнение должностных обязанностей;

3) Копия трудового договора или контракта, описывающего предполагаемые обязанности сотрудника;

4) Условия действующего законодательства Российской Федерации, касающиеся данного случая.

Открытие уголовного дела зависит от конкретных обстоятельств дела. Если отказ сотрудника на свою службу не является уголовно наказуемым действием, то вряд ли будет возбуждено уголовное дело против него. Однако, если сотрудник на свою службу не явился в результате преднамеренных действий, которые привели к серьезным последствиям, то возможно возбуждение уголовного дела.

Статья 315 УК РФ "Неповиновение законному требованию полицейского или иного служащего, осуществляющего предупредительные функции", статья 318 УК РФ "Неповиновение законному распоряжению командира воинской части, начальника другого военного формирования или коменданта места заключения", статья 327 УК РФ "Уклонение от исполнения приговора, постановления или иного судебного акта".