Отказ от отпуска в июне и связь с сокращением с 1 июля - важная информация для сотрудников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3667666
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае, если сокращение предполагается с первого июля, вы все равно имеете право на использование отпуска в июне. Работодатель должен обеспечить вам возможность воспользоваться отпуском в установленный срок, каким бы неблагоприятным для него это ни было. Если работодатель противоречит вашим правам в отношении отпуска, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, копия уведомления о предстоящем сокращении, копия графика отпусков или других документов, свидетельствующих о наличии действительного права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы