Отчисление из университета за прогулы: правила для студентов, кормящих матерей и сирот

Отчисление студента за прогулы является возможным с учетом положений учебного заведения и законодательства Российской Федерации в области образования. Однако, университет обязан учитывать обстоятельства, которые могут повлиять на прогресс студента в учебе, включая его личную жизнь. Таким обстоятельством может являться статус кормящей мамы-одиночки и/или сироты. В этом случае, возможными мерами, которые может предпринять университет, являются устные или письменные замечания, ограничение в участии в мероприятиях и т.д. Однако, вопрос касающийся возможности отчисления определяется конкретным учебным заведением в соответствии с его внутренними правилами и нормативами, поэтому точный ответ на вопрос невозможен без уточнения такой информации.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация, например, что привело к прогулам и на какие правила университета нарушены.

Однако, в целом, согласно действующему законодательству РФ, кормящая мать-одиночка, имеющая ребенка до трехлетнего возраста, имеет право на отсрочку от обязательств в рамках образовательного процесса на срок до года. Также, если кормление ребенка является причиной, не позволяющей посещать занятия, то университет должен предоставить возможность для прохождения обучения в другое время или форме.

Что касается статуса сироты, существует ряд законов, которые предоставляют таким лицам особенные права и льготы, в том числе в области образования. Если это касается ситуации с отчислением, то обращаться к Закону РФ "Об образовании" и Закону РФ "О социальной защите сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" может быть целесообразным.

Также стоит учитывать устав и внутренние правила университета, которые могут содержать дополнительные условия относительно отчисления за прогулы или иных нарушений. В общем случае, вопрос о возможном отчислении требует детального изучения документов и консультации со специалистом в данной области.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: 1. Статья 53 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует вопросы отчисления студентов из образовательных учреждений. 2. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставлять женщинам на занятости социальные гарантии во время беременности, родов и послеродового периода, а также в случае наличия ребенка в возрасте до 3 лет. 3. Статья 62 Конституции Российской Федерации, которая определяет, что материнство и детство защищаются государством.