Отчисление из университета: возможность раскрытия информации работодателем?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сведения о состоянии учебы студента являются конфиденциальными, и могут быть раскрыты исключительно с письменного согласия студента или при наличии законных оснований для такого разглашения (например, по решению суда). Для взрослых студентов, достигших возраста 18 лет, это правило также применимо. Таким образом, если вы не давали письменного согласия на раскрытие информации о вашей учебе на месте работы матери, и не нарушали закон, то информация о вашем отчислении из университета не должна быть доступна работодателю вашей матери без вашего согласия. Однако, стоит учитывать, что работодатель может проверять информацию о своих сотрудниках в различных базах данных, таких как база данных о преступлениях, в которой может быть информация о вас и вашем отчислении из университета.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Выписка из приказа об отчислении с указанием причины отчисления (академическая задолженность); - Справка об отчислении из университета.

Также возможно, что потребуются другие документы, связанные с образованием (например, договор об обучении), в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, если вам уже есть 18 лет, то данные о вашем отчислении из университета не являются конфиденциальными и могут быть доступны на месте работы родителей при соответствующем запросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 23 Конституции РФ: "1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Никто не может быть подвергнут вмешательству в свою частную жизнь, личную и семейную тайну без своего согласия, кроме случаев, установленных федеральным законом."

Статья 152 Трудового кодекса РФ: "1. Работник и его трудовые правоотношения должны быть обеспечены конфиденциальностью и защитой от незаконного вмешательства в их личную жизнь и деятельность. 2. Представление кандидатом на работу или работником информации о своей личной жизни, за исключением информации о составе семьи, включая информацию о лицах, находящихся на его иждивении, допускается только с его письменного согласия."

Статья 137 Федерального закона "О персональных данных": "1. Любые действия (операции) с персональными данными должны осуществляться в соответствии с принципами защиты персональных данных, установленными настоящим Федеральным законом. 2. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами."

В данном случае можно заключить, что работодатель не может запрашивать информацию о статусе обучения со стороны учебного заведения без письменного согласия работника. Кроме того, информация о состоянии здоровья и статусу обучения в учебном заведении является персональными данными и должна быть защищена законом о персональных данных.