Освобождение условно-досрочно: как стать самозанятым и выполнять обязательства

Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустройство означает заключение трудового договора с работодателем и выполнение обязанностей по этому договору. Таким образом, самозанятость не может быть признана за трудоустройство в рамках условно-досрочного освобождения. В данном случае, лицо должно официально трудоустроиться и работать на предприятии или организации, как это прописано в условиях освобождения.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями, назначенными судом на период испытательного срока, а именно - с тем, является ли решение суда о трудоустройстве конкретного характера и указывает ли оно на необходимость официального трудоустройства. Если решением суда указывается только на необходимость трудоустройства, то Вам может быть предоставлено право стать самозанятым. Однако, если судом требовалось официальное трудоустройство, то Вы должны будете официально оформить трудовые отношения с работодателем и работать в соответствии с законодательством РФ. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие Ваше право на самозанятость.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 74 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) - обязанности освобожденного лица, условно-досрочно освобожденного от отбывания наказания;
• Статья 81 УИК РФ - освобождение осужденного до истечения срока наказания в связи с заменой оставшейся части наказания на более мягкую меру;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - трудовой договор;
• Статья 4.1 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" - самозанятость.

Самозанятость не является официальным трудоустройством, поэтому нужно обратиться к условиям трудового договора, чтобы определить, удовлетворяет ли она обязательство освобожденного лица, условно-досрочно освобожденного от отбывания наказания.