Освобождение от судимости, конфиденциальность и трудоустройство: все, что вам нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3712853
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСудимости нельзя снять так, чтобы они не были видны службе безопасности при устройстве на работу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право запросить справку о наличии или отсутствии судимости у соискателя. Служба безопасности работодателя также проводит проверку наличия судимости в различных базах данных. Ложное представление или скрытие информации о судимости во время прохождения процедуры приема на работу может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой негативные последствия для соискателя.
Для решения данного вопроса потребуется заполненное заявление на прием на работу, а также подписанная и заверенная копия справки о наличии или отсутствии судимости.
Статья 86.1. Трудовая книжка, Статья 87. Безопасность и уровень условий труда
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы