Освобождение и назначение директора с правовой поддержкой Консультант: проверьте правильность оформления решения

Судя по описанию, данное решение не является правильно оформленным, поскольку дата освобождения и назначения нового директора должны быть разными. При этом, поскольку фактические обстоятельства неясны, я не могу точно ответить, какую из указанных дат следует считать датой увольнения и назначения. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту, имеющему опыт в оформлении решений в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение единственного участника общества, в котором указаны формулировки об освобождении директора и назначении нового директора.

2. Устав общества, в котором должны быть указаны процедуры, правила и сроки назначения и освобождения директора.

3. Документ, подтверждающий полномочия единственного участника общества на принятие решения.

4. Документы, подтверждающие легитимность нового директора, его квалификацию и официальное назначение на должность.

5. Документы, подтверждающие увольнение прежнего директора, правомерность данного действия и обоснование его досрочного увольнения.

Относительно правильности оформления данного решения, необходимо изучить документы, подтверждающие полномочия единственного участника и правильность формулировок в самом решении, чтобы определить, корректно ли были указаны даты освобождения и назначения директора и соответствуют ли они требованиям устава общества и законодательству.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части корпоративного права и конкретно к Федеральному закону "Об акционерных обществах" и Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью". Конкретные статьи зависят от организационной формы Общества - АО или ООО.