Осужденный работник обратился в суд по вопросу восстановления в должности после расторжения контракта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4116056
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с главой администрации муниципального образования, который был осужден по уголовному делу. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Таким образом, решение о расторжении действующего контракта было законным.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя приговор суда, подтверждающий осуждение главы администрации, и документ о расторжении контракта из представительного органа муниципального образования.
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы