Осуждение за самовольное оставление: что грозит контрактнику на службе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, осуждение человека за преступление становится одним из оснований для прекращения службы в Вооруженных Силах. При этом, если Вы осуждены уже после заключения контракта, то Ваш контракт может быть расторгнут до истечения его срока в связи с фактом совершения преступления. Однако, все решения в данном случае будут приниматься командованием Вооруженных Сил, исходя из положений действующего законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия решения суда, по которому Вы были осуждены за самовольное оставление части.
2. Копия контракта, заключенного между Вами и работодателем.
3. Трудовая книжка с записями о продолжительности Вашей работы и должности.
4. Копия приказа о приеме на работу и/или о переводе на новую должность.
5. Копия коллективного договора, если таковой существует.

Принимая решение о Вашем увольнении, работодатель будет руководствоваться национальным законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, наличие судимости может соответствовать критериям для увольнения по инициативе работодателя в соответствии со статьями 81 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 6.21 Уголовного кодекса Российской Федерации "(абзац первый) Осужденному, отбывающему наказание в виде лишения свободы, а также в связи с осуждением, постановлением суда не относящимся к категории осужденных, предусмотренных частями первой и второй статьи 6.22 настоящего Кодекса, его трудовой договор, контракт, служебное задание (контракт), соглашение об условиях труда, а также иные договоры, заключаемые им в связи с трудовой деятельностью, приостанавливаются на период отбывания наказания.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника" (абзац четвертый) "[...] работодатель имеет право на увольнение работника за совершение им систематических прогулов без уважительной причины (невыполнение им трудовых обязанностей по неуважительной причине), за нарушение им установленных правил по внутреннему трудовому распорядку, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором, заключаемым на уровне организации или на уровне отрасли."