Осуждение по статье УК РФ и условное лишение свободы: возможность трудоустройства после 18 лет

Согласно статье 86 УК РФ, в случае осуждения к условному осуждению с испытательным сроком и наложенной обязанностью нельзя применять санкцию передачи на определенную работу без предварительного согласия осужденного. Однако, после истечения срока испытательного срока и уплаты кредиторской задолженности судимость считается погашенной в соответствии с пунктом 1 статьи 86 УК РФ. После этого вы можете работать няней в садике, за исключением случаев, когда ваша судимость связана с насилием или сексуальными преступлениями, так как в таком случае работа в садике может оказаться недопустимой в соответствии с Законом РФ "Об образовании".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приговора суда о назначении наказания по статье 158 УК РФ, которым была осуждена судимая в 2002 году.

2. Копия акта об амнистии от 30.11.2001 года, по которому была освобождена от исполнения наказания.

3. Документы, подтверждающие отсутствие судимости на момент подачи заявления о работе няней в садике.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка, в котором заявитель представляется няней.

5. Дополнительные паспортные документы, подтверждающие личность заявителя и ее гражданство.

После получения всех необходимых документов, существует возможность письменно обратиться в государственные органы Российской Федерации по трудоустройству для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса. Для принятия решения по данному вопросу, работодатель вправе запросить некоторые другие документы, на основании которых он сможет принять решение о приеме или отказе.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• пункт "а", "г", часть 2 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации;
• закон об амнистии от 30 ноября 2001 года (если речь идет о применении амнистии).

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть законодательство, регулирующее работу няней в садике, в том числе требования к допуску к работе в данной должности.