Оспаривание решения Ученого Совета по конкурсу на ППС в Вузе

Для оспаривания решения Ученого Совета по конкурсу на должность ППС в Вузе можно обратить внимание на следующие моменты: 1. Давление директора на членов Ученого Совета: Если вы обладаете достаточными доказательствами, подтверждающими, что директор использовал свое служебное положение для оказания давления на членов Совета, это может быть важным аргументом в оспаривании решения. 2. Отсутствие отрицательных оценок за весь период работы: Предоставление доказательств о вашей успешной и продуктивной работе на протяжении 13 лет может помочь вам подтвердить свою профессиональную компетентность и обосновать неправомерность решения Ученого Совета. 3. Рекомендация кафедры: Если на заседании кафедры вас рекомендовали к избранию единогласно, это также может стать важным аргументом в вашу пользу.

Однако, для обоснованного оспаривания решения Ученого Совета рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить ситуацию более подробно и предоставить конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копии письменных свидетельств о давлении со стороны директора на членов Ученого Совета. 2. Справки или другие документы, подтверждающие отсутствие выговоров, порицаний или замечаний за вашу работу в течение 13 лет. 3. Протоколы заседания кафедры, в которых вы были рекомендованы к избранию.

Оспаривание решения Ученого Совета по конкурсу на ППС в Вузе можно основывать на следующих статьях закона: 1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Защита прав и свобод работников. 2. Статья 53 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников и предоставление давления на членов Ученого Совета. 3. Статья 342 Гражданского процессуального кодекса РФ - Оспаривание решения учреждения в судебном порядке.