Особенности банкротства КФХ: зарплата уходит на семью должника, возможны требования о возврате денег в конкурсную массу

Согласно ФЗ о несостоятельности, зарплата физического лица не является имуществом, включаемым в конкурсную массу. Поэтому, заработная плата главы КФХ, получаемая им как физическим лицом, не может быть включена в конкурсную массу.

Если заработная плата главы КФХ была перечисляется на карту его супруги, но фактически использовалась на содержание несовершеннолетнего ребенка и должника, то в случае возбуждения производства о несостоятельности, суд может признать такие действия должника недобросовестными и потребовать возврата этих денежных средств в конкурсную массу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение о возбуждении процедуры банкротства КФХ и его документы об участии в процедуре.

2. Документы, подтверждающие факт начала работы главы КФХ в администрации с 2021 года и получение им зарплаты.

3. Договор, регулирующий перечисление зарплаты на карту супруги главы КФХ.

4. Документы, подтверждающие факт того, что зарплата главы КФХ полностью уходила на содержание несовершеннолетнего сына и самого должника.

5. Документы, подтверждающие размер зарплаты главы КФХ и ее перечисление на карту супруги.

6. Решения судов, вынесенные в рамках процесса банкротства.

На основании этих документов юристы смогут определить, будет ли зарплата главы КФХ учитываться в конкурсной массе и могут ли быть признаны его действия недобросовестными и требован возврат денег в конкурсную массу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - "Размеры доходов, подлежащих включению в конкурсную массу"
• Статья 83 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - "Способы удовлетворения требований кредиторов"
• Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор поручения"
• Статья 10 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об организации страхового дела в Российской Федерации" - "Страхование гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работников при выполнении ими работ (услуг)"

Применимость этих статей зависит от конкретных обстоятельств, таких как размер зарплаты, способ уплаты и т.д. Поэтому необходимо провести более подробное изучение материала, чтобы дать точный ответ на поставленный вопрос.