Основы семейной жизни: дети с отцом, работа матери, отсутствие финансовых трудностей

Как я могу оставлять детей с их отцом при том, что я работаю целый день, а он нет, но у нас не возникает материальных проблем?

| Фёдор, Москва
Категория: Семейное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2009 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Принятие решения о том, с кем останутся дети, в случаях развода является комплексным вопросом, который решается в судебном порядке. Решение суда основывается на множестве факторов, таких как возраст детей, их интересы и потребности, финансовое положение родителей, уровень участия каждого родителя в воспитании детей и другие обстоятельства, которые могут повлиять на благополучие детей. Поэтому, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и будет принят судом на основании представленных и доказанных фактов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2009 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса о том, могут ли дети оставаться с отцом в случае, когда мать работает, а отец не работает, потребуются следующие документы:

  1. Справка о занятости матери и ее график работы.
  2. Справка о том, что у матери нет времени на уход за детьми в связи с работой.
  3. Свидетельство о рождении детей.
  4. Паспорт отца, подтверждающий его родительские права.
  5. Справка о материальном положении семьи.

Кроме того, при решении вопроса о том, могут ли дети оставаться с отцом, важным фактором являются интересы и благополучие детей. В этом случае, возможно, потребуется проведение социальной экспертизы, в которой будут участвовать социальные работники, психологи, педагоги и другие специалисты.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2009 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса следует обратиться к Семейному кодексу Российской Федерации. Точный ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств, и конкретных условий семьи.

По умолчанию опека над детьми возлагается на родителя, с которым дети проживают после развода. Однако, в соответствии со статьей 65 и последующими статьями Семейного кодекса РФ, родитель, у которого нет опеки, может вести с детьми личные дела и принимать решения, связанные с заботой об их воспитании и развитии, если это не нарушает права другого родителя. Также Суд может принять решение о назначении совместной опеки обоих родителей, если это будет соответствовать интересам детей.

Следующие статьи Семейного кодекса могут быть применены к данному спору:

  • Статья 65 (Общие положения об опеке и попечительстве)
  • Статья 67 (Определение места жительства ребенка)
  • Статья 68 (Опека о ребенках, оставленных без попечения родителей или оставленных без попечения одного из родителей)
  • Статья 69 (Передача прав родителя на воспитание)
  • Статья 70 (Назначение попечителя)
  • Статья 71 (Совместная опека)
  • Статья 72 (Возможность участия в воспитании ребенка)
  • Статья 73 (Отказ ребенка от опеки)
  • Статья 74 (Предоставление ребенка под опеку другого лица)
  • Статья 75 (Прекращение опеки и попечительства)

Поэтому, если в данном случае существует спор о том, кто должен вести опеку над детьми, следует обращаться к вышеуказанным нормам.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы