Основание и управление двумя ООО: ключевые аспекты и возможности трудового оформления | [Название компании]

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен только между работником и работодателем (статья 18 ТК РФ). В данном случае, у Вас два ООО, одно из которых не ведет деятельности. Если Вы работаете на втором ООО и получаете от него зарплату, то можете заключить трудовой договор с соответствующей записью в трудовую книжку, как работник и работодатель. Однако, если Вы являетесь собственником обеих компаний и в первой не ведется деятельность, то правильнее оформить отношения между Вами и компаниями как договоры гражданско-правового характера, а не трудовые договоры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав и свидетельство о регистрации первого ООО, в котором вы являетесь Генеральным директором.

2. Устав и свидетельство о регистрации второго ООО, в котором вы являетесь собственником и директором на 50%.

3. Договор о трудоустройстве с указанием должности, зарплаты и графика работы для второго ООО.

4. Справка о заработной плате за период с начала работы во втором ООО.

5. Заявление на внесение соответствующей записи в трудовую книжку о том, что второе ООО является основным местом работы.

При оформлении документов необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации, а также указания территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости. Важно отметить, что необходимо быть готовым к возможным проверкам со стороны контролирующих органов, таких как налоговые инспекции и инспекции по труду.

Трудовой кодекс РФ: Статья 2. Трудовой договор, его условия и порядок заключения, статья 5. Трудовой договор, статья 56. Трудовая книжка.