Основания для увольнения по ТК РФ: пункт 5 статьи 81 и споры в суде о причине и возможности применения пункта 11

Пункты 5 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ содержат различные основания для увольнения работника. При этом, если в данной ситуации был применен пункт 5 статьи 81 ТК РФ и работник обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то пункт 11 статьи 81 ТК РФ не может быть применен, так как этот пункт применяется только в случаях, когда работник увольняется по своей вине. Следовательно, если суд признал увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ незаконным, то применение пункта 11 статьи 81 ТК РФ в такой ситуации не допустимо.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт увольнения работника по п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ; 2. Материалы, доказывающие основания для увольнения по п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ; 3. Документы, свидетельствующие о том, что работник обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию; 4. Материалы, подтверждающие незаконность увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ; 5. Решение суда по данному иску.

Относительно вопроса о применении п.11 ст.81 ТК РФ в случае признания судом увольнения по п.5 ст.81 незаконным, стоит отметить, что применение данного пункта возможно только в случае, если работник добровольно не устроился на другую работу в период между датой увольнения по инициативе работодателя и датой предъявления иска в суд. Если суд признал увольнение по п.5 ст.81 незаконным и нет доказательств того, что работник добровольно не устроился на другую работу в указанный период времени, то работодатель не может применять п.11 ст.81 ТК РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Пункт 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Имеются основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации").
• Пункт 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Условия увольнения работника по инициативе работодателя, не связанные с нарушением работником трудовой дисциплины, могут быть предусмотрены законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением (контрактом) сторон трудового договора").
• Для данного вопроса необходимо также обратить внимание на статью 83 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор может быть прекращен по обоюдному соглашению сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или трудовым договором").

Согласно данному вопросу, была применена п.5 ст.81 ТК РФ. Однако, если суд признал увольнение незаконным, применение п.11 ст.81 ТК РФ не может использоваться, так как данный пункт предусматривает условия увольнения работника, не связанные с нарушением работником трудовой дисциплины. Если же работник обращается с иском об изменении формулировки причины увольнения, то следует обратиться к статье 83 ТК РФ, которая регулирует возможность прекращения трудового договора по обоюдному соглашению сторон и по иным основаниям, предусмотренным законодательством.