Оскорбления и угрозы со стороны завуча: как защититься и что делать в подобных ситуациях

В силу действующего законодательства, вы имеете право на защиту своих прав и интересов в таких случаях. Оскорбительное и дискриминационное поведение завуча является нарушением ваших трудовых прав. Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию для обжалования действий завуча и получения возможного решения в вашу пользу. Убедитесь, что у вас есть достаточное доказательство, чтобы подтвердить свои утверждения, например, аудиозапись разговора. Кроме того, рекомендуется составить письменное заявление о нарушении ваших трудовых прав и обратиться к вышестоящему руководству, если директор не реагирует на вашу ситуацию.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Документальное подтверждение вашего трудового статуса (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.) 2. Аудиозапись разговора с завучем 3. Письменное заявление о нарушении ваших трудовых прав 4. Другие документы, подтверждающие нарушения со стороны завуча (письма, сообщения и т.д.)

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда' Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников'