Осколочное ранение на лопатке: что делать и как помочь мобилизованному солдату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 762749
Ответы юристов (1)
Вы имеете право на медицинскую помощь по заболеванию, полученному в ходе исполнения воинского долга. В данном случае необходимо обратиться к военному врачу и предоставить доказательства того, что ранение было получено именно при выполнении воинского задания. Необходимо также уточнить, почему данное ранение не было зарегистрировано в госпитале и обратиться к адвокату по военным делам для дальнейшей консультации в вопросе оказания вам медицинской помощи.
Для решения данного вопроса следует обратиться в медицинское учреждение, где была оказана медицинская помощь, для получения предоставленных медицинских документов и заключения о характере полученного ранения. Также рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в вопросах военного и медицинского законодательства, для оценки ситуации и предоставления правовой помощи в связи с полученным ранением в условиях военной службы.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ (статьи 1064-1071) - в части определения прав на возмещение ущерба, причиненного здоровью - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статья 51) - в части определения порядка оказания медицинской помощи при заболеваниях, травмах и ранениях, полученных при исполнении воинской обязанности - Гражданско-процессуальный кодекс РФ (статья 131) - в части определения порядка обращения в суд с заявлением о возмещении ущерба, причиненного здоровью.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы