Ошибочное удаление наград из трудовой книжки при увольнении: что делать?

В данном случае ошибка заключается в том, что в трудовой книжке при увольнении в сведения о награждениях было зачеркнуто слово о награждениях и написано о работе, а в сведениях о награждениях был указан приказ об увольнении. Это является нарушением правил оформления трудовой книжки и может вызвать проблемы при ее последующем использовании.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи о приеме на работу, переводе на другую работу, повышении квалификации, присвоении квалификационной категории, награждении и некоторых других событиях, связанных с трудовой деятельностью работника.

Чтобы исправить данную ошибку, вам следует обратиться к своему предыдущему работодателю и попросить его внести правильные записи в трудовую книжку. В случае отказа работодателя, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться: 1. Копия трудовой книжки с ошибочными записями; 2. Документы, подтверждающие факт увольнения в связи с выходом на пенсию и уездом в другой регион на постоянное место жительства; 3. Письменное обращение к предыдущему работодателю с просьбой исправить ошибочные записи в трудовой книжке.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)