Ошибки в выплате кредитных карт и возможность банкротства при официальной работе с зарплатой 30.000 рублей без имущества и с долгом более 300.000 рублей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604008
Ответы юристов (1)
Да, вы можете объявить себя банкротом, работая официально и с таким заработком, если ваши долги превышают 5000 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) и вы не можете их погасить. При объявлении себя банкротом, будет проведена процедура банкротства, в ходе которой будет установлен размер долга, проведена продажа имущества для его погашения и, при необходимости, установлены сроки погашения задолженности. Поскольку вы устраиваетесь на работу официально и имеете зарплату, ваше имущество может быть принято в качестве погашения долга. Если у вас нет имущества, то другие способы погашения долга могут быть предложены. Объявление себя банкротом способствует защите ваших прав и имеет свои юридические последствия и ограничения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Документы, подтверждающие вашу трудовую занятость и заработок
- Документы, подтверждающие размер задолженности по кредитным картам и другим долгам
- Документы о собственности и других активах, если таковые имеются
- Документы о ежемесячных расходах, таких как оплата квартиры и учебы
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:
- Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 61 'О банкротстве'
- Федеральный закон 'О несостоятельности (банкротстве)'
- Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 193 и 194 о должностных преступлениях в сфере банкротства в случае нарушения требований закона
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы