Ошибки следователя в уголовном деле и вопросы закона: факт фальсификации и увольнение?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, допущенная вами ошибка в протоколе ознакомления с материалами уголовного дела может быть квалифицирована как факт фальсификации доказательств. Однако, если вы не осознавали факта ошибки в момент составления протокола и о ней не сообщали жулику намеренно, то намерения фальсифицировать доказательства у вас отсутствовали.

Относительно вашего второго вопроса, увольнение работника, если оно будет иметь место, может быть обосновано наличием факта фальсификации доказательств. Однако, если вы докажете в суде, что ошиблись неосознанно, то увольнение вас может быть признано незаконным. Но это зависит от многих факторов, таких как условия труда, наличие дисциплинарной инициативы против вас и т.д.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия протокола ознакомления жулика с материалами уголовного дела от 19.11.2016 года.

2. Копия обвинительного заключения, утвержденного прокуратурой.

3. Копия жалобы жулика и отписки прокуратуры на эту жалобу.

4. Копия представления прокуратуры в ГСУ.

5. Другие документы, которые свидетельствуют о ходе расследования данного уголовного дела.

Ответ на первый вопрос: по предоставленным данным необходимо выяснить, были ли причинены какие-либо последствия жулику в результате ошибки в протоколе ознакомления. Если по результатам расследования установится, что ошибочная дата не имела существенного значения и не повлияла на решение по делу, то причинение вреда, и соответственно факт фальсификации может быть исключен. Если же причинены были негативные последствия, то наличие факта фальсификации зависит от того, было ли сделано это непреднамеренно или сознательно. В любом случае, необходимо провести соответствующую экспертизу.

Ответ на второй вопрос: наличие факта фальсификации может стать основанием для увольнения, независимо от наличия несовершеннолетнего ребенка на иждивении. Однако, при рассмотрении вопроса об увольнении должны быть учтены все обстоятельства данного дела, а также требования трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации "Создание, использование и распространение поддельных документов, государственных наград и печатей и штампов, официальных документов" 2. Статья 303 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное проникновение в жилище либо иное хранилище, место нахождения документов, которые содержат гостайну, либо незаконный доступ к этим документам" 3. Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерные действия, направленные на заключение или изменение договора" 4. Статья 285.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну" 5. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"

Ответ на первый вопрос: если вы не знали о допущенной ошибке на момент направления дела в суд и приняли все меры к обеспечению прав защиты обвиняемого, то ваше действие не является фактом фальсификации.

Ответ на второй вопрос: работник не может быть уволен без уважительных причин, не связанных с его квалификацией или поведением. Если доказано нарушение законодательства или процедур в рамках расследования дела, это может стать основанием для дисциплинарной ответственности или увольнения, однако проверка должна быть проведена в соответствии с законом, а решение должно быть обоснованным. То, что у вас есть ребенок на иждивении, не может быть причиной для незаконного увольнения.