Ошибка в расчете зарплаты в медицинском учреждении: последствия и возможности работодателя

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ изменение существенных условий трудового договора, включая условия о заработной плате, допускается только в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также с согласия работника. Понижение заработной платы работникам в одностороннем порядке работодателем недопустимо. В данном случае выплата заработной платы работникам должна производиться в соответствии с законодательством, включая применяемые нормативно-правовые акты при расчете заработной платы среднего медицинского персонала. Если имеется обоснованный спор между работодателем и работником относительно размера заработной платы, то возможно обратиться в судебный орган для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса потребуется изучение Трудового Кодекса Российской Федерации, законодательства об оплате труда и нормативных правовых актов, которые регулируют данную область правоотношений. Важно выяснить, на какой основе производилась оплата труда сотрудников до понижения зарплаты, а также проверить, соответствует ли применение такого нормативно-правового акта как положение N 332-р п.5.2.6 действующему законодательству. Также необходимо изучить всех работников учреждения, которых коснется данное решение, а также их трудовые договоры, в которых указан размер оплаты труда.

Статья 134 Трудового Кодекса РФ ("Основания и порядок изменения условий труда"), статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Основания и порядок сокращения численности или штата работников"), статья 137 Трудового Кодекса РФ ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"), статья 138 Трудового Кодекса РФ ("Ограничения права работодателя на уменьшение размера оплаты труда работника").