Организация работы и воспитания детей после декрета: проблемы и решения

Для решения данной ситуации следует обратиться к регламентам и документам, регулирующим правила работы школы и детского сада, а также к законодательству о труде и социальной защите.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или соглашение о работе с предыдущим работодателем; 2) Регламент работы школы и детского сада; 3) Документы, подтверждающие запланированные рабочие часы и расписание занятий; 4) Документы, подтверждающие отсутствие дежурной группы в детском саду; 5) Письменное объяснение администрации сада относительно необходимости забирать детей до определенного времени.

Для решения данной ситуации следует учитывать следующие статьи закона: 1) Статья 67 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (относительно реакции со стороны полиции и отдела опеки при задержке ребенка в детском саду после окончания его работы); 2) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (относительно рабочего времени и графика работы); 3) Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации (относительно прав работника на сокращение рабочего времени и прочие гарантии); 4) Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (относительно привлечения работника к дисциплинарной ответственности); 5) Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (относительно расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя).