Организация-агент: условия сотрудничества с ИП. Агентский и арендный договоры, прописывание вознаграждения работников и юридические отношения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, агентское соглашение заключается между агентом и принципалом, при этом отпуск товара и пробивка чека на кассовом аппарате должны производиться агентом, то есть организацией, которая является агентом по данному договору. Если же отпуск товара производятся наемными работниками агента, то между принципалом и работниками агента юридических отношений не возникает. Однако, агент может самостоятельно заключить договор с такими работниками и определить их вознаграждение, если это предусмотрено договором между принципалом и агентом. В целом, необходимо прописать условия договора агентского поручения, включая вознаграждение агента и иные условия, которые должны быть согласованы между принципалом и агентом, и которые могут включать условия использования наемных работников агента для выполнения работы в рамках данного договора.

В данном случае, для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Агентский договор между ИП (принципалом) и организацией-агентом, который устанавливает права и обязанности сторон, условия выполнения работ и вознаграждение за оказание услуг. В договоре можно установить требования к наемным работникам агента, принимающим участие в выполнении работ.

2. Договор аренды помещения между ИП и организацией-агентом, который устанавливает условия аренды помещения, в том числе плату за занимаемый метраж.

3. Трудовой договор/договор подряда между организацией-агентом и наемными работниками, кто будет заниматься отпуском товара и пробивкой чеков на кассовом аппарате ИП. В договоре следует прописать вознаграждение наемных работников.

Отношения между принципалом (ИП) и наемными работниками организации-агента запрещены законодательством. Наемные работники являются работниками организации-агента и получают вознаграждение от этой организации на основании трудового договора/договора подряда.

Таким образом, необходимо заключить трудовой договор/договор подряда между организацией-агентом и наемными работниками и прописать условия их вознаграждения в этом договоре. Отношения между принципалом и наемными работниками организации-агента не нужно прописывать в агентском договоре или договоре аренды.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 306-314) – регулирует отношения, возникающие между принципалом и агентом;

2) Налоговый кодекс Российской Федерации (статья 174.1) – содержит норму о том, что в случае заключения договора агентского поручения налоговые обязательства возникают у принципала;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 17, 19, 20) – регулирует отношения между агентом и его работниками;

4) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 26) – содержит положения о правах и обязанностях продавца при продаже товаров через агентов.

Ответ на вопрос о необходимости заключения личного агентского договора с работниками агента зависит от того, насколько важна роль этих работников в продаже товаров. Поэтому, в каждом конкретном случае необходима юридическая консультация. В договоре должны быть прописаны условия о вознаграждении агента и его работников в случае продажи товаров.