Организационно-правовые формы негосударственных коммерческих юридических лиц: ХТ, АО, ПК. Возможность создания СП в форме ТОО и критерии СП: доход и численность сотрудников.

1. В Российской Федерации организационно-правовыми формами негосударственных коммерческих юридических лиц могут быть: акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, хозяйственное товарищество и производственный кооператив (ст. 50 Гражданского кодекса РФ).
2. В Российской Федерации субъект среднего предпринимательства может быть создан в форме общества с ограниченной ответственностью (ст. 57 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
3. В Российской Федерации при отнесении субъекта к субъекту среднего предпринимательства должны соблюдаться как численностной, так и доходный критерии одновременно (ст. 6 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
4. В Российской Федерации устав юридического лица не обязательно должен содержать информацию о том, что субъект относится к среднему предпринимательству. Однако, если руководство юридического лица решило указать эту информацию в уставе, то они могут включить ее в соответствующую статью или пункт устава.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Предпринимательский кодекс Республики Казахстан; 2. Устав предприятия; 3. Документы, подтверждающие численность работников и среднегодовой доход предприятия, если это необходимо для определения его категории субъекта предпринимательской деятельности.

Отвечая на вопросы по порядку: 1. Субъект среднего предпринимательства может быть создан только в форме хозяйственного товарищества, акционерного общества или производственного кооператива согласно Предпринимательскому кодексу Республики Казахстан. 2. Нет, субъект среднего предпринимательства не может быть создан в форме Товарищества с ограниченной ответственностью в соответствии с законодательством Казахстана. 3. Для отнесения субъекта к среднему предпринимательству должны соблюдаться одновременно оба критерия: численность работников более 100, но не более 250 человек, и среднегодовой доход свыше 300 000 кратного месячного расчетного показателя, но не свыше 3 000 000 кратного месячного расчетного показателя. Использование только среднегодового дохода необходимо привести в соответствие с требованиями законодательства Казахстана. 4. В Уставе не обязательно указание, что субъект относится к среднему предпринимательству, однако это является желательным в целях ясности и определенности для всех заинтересованных сторон.

1. Статья 50 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан.
2. Нет, Товарищество с ограниченной ответственностью не является организационно-правовой формой для субъекта среднего предпринимательства в Казахстане.
3. Согласно статье 47-1 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, для отнесения субъекта к среднему предпринимательству должны соблюдаться оба критерия: численность работников более 100, но не более 250 человек, и среднегодовой доход свыше 300 000 кратного месячного расчетного показателя, но не свыше 3 000 000 кратного месячного расчетного показателя. Таким образом, использование только одного из критериев не позволяет отнести субъекта к среднему предпринимательству.
4. В соответствии со статьей 55-1 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, субъект, отнесенный к категории средних предпринимателей, должен указывать эту информацию в своей документации, включая учредительные документы, однако, обязательным указанием этой информации в Уставе не является.