Опытный юрист необходим для эффективной работы на проекте - обсуждение условий в личном порядке.

Да, работодатель вправе искать юриста для работы на определенном проекте, и это допустимо с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, требование опыта от 2 лет тоже законно, если это связано с особенностями проекта и его требованиями к квалификации сотрудника. Однако, необходимо учитывать, что при подборе соискателей не допускаются дискриминационные критерии, такие как возраст, пол, национальность и другие.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Резюме с указанием опыта работы и квалификаций в юридической сфере.
2. Копия диплома об образовании в области юриспруденции или других релевантных специальностей.
3. Сертификаты и другие документы, подтверждающие профессиональные навыки и знания в юридической сфере.
4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей и клиентов.

Однако, с учетом того, что в объявлении указано, что все подробности проекта будут обсуждаться лично, возможно, что требования к документам могут уточниться и дополниться.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, относятся к трудовому законодательству РФ: - статья 16 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает равенство возможностей работников при поступлении на работу; - статья 67 Трудового кодекса РФ, которая определяет требования к трудовому договору и обязательные условия его содержания, в том числе касающиеся опыта работы; - статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника при заключении трудового договора, в том числе право на ознакомление с условиями трудового договора.