Опытный воспитатель начальной школы с регулярной подтвержденной квалификацией

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору с работодателем или его правопреемником, а также периоды времени, в течение которых работник не работал, но сохранял заработную плату (например, на больничном или отпуске).

В данной ситуации, если работник был формально оформлен как воспитатель в детском саду и прошел обучение в педклассе в качестве воспитателя, то этот период должен быть признан как выслуга лет, так как он связан с работой по трудовому договору на должности воспитателя. Однако, для более точного ответа и проверки правильности учета выслуги лет, необходима более детальная информация по данной ситуации, так как это может зависеть от конкретного ее обстоятельства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) документы об образовании (аттестат о среднем общем образовании, диплом учреждения среднего профессионального образования, диплом учреждения высшего профессионального образования и т.д.); 2) приказ заведующей детского сада о переводе на должность воспитателя; 3) документы о прохождении курсов повышения квалификации и подтверждении категории; 4) трудовую книжку с отметками о местах работы и должностях.

Данные документы помогут установить точный период работы, включая периоды учебы в педклассе и работы воспитателем в детском саду, и определить, признается ли данный период работы в качестве стажа работы воспитателем. Кроме того, решение в данном вопросе может быть связано с толкованием законодательства о труде, поэтому может потребоваться также пояснение со стороны компетентного органа.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выслуга лет", а также Приказ Министерства здравоохранения РФ от 10.09.1992 N 304 "Об утверждении Правил предоставления педагогам и другим работникам, работающим на условиях, предусматривающих стажировку, выслуги лет за время освоения ими соответствующих профессий".