Опытный учитель воспитывающий двоих детей и ищущий работу

Для избежания увольнения в данной ситуации следует обратиться к работодателю и настоять на продлении трудового договора. Однако, по законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут без объяснения причин по истечении срока его действия. Поэтому, в случае отказа работодателя, оставляется возможность применения иных средств защиты прав, например, обращение в трудовую инспекцию или суд. В данном случае, возможно, следует обратить внимание на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы расторжения трудового договора и права работников в таких ситуациях.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: копия трудового договора, копия больничного листа, письменное обращение к работодателю.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 77 (Расторжение трудового договора по истечении срока его действия); статья 187 (Защита прав работников при расторжении трудового договора без объяснения причин); статья 188 (Порядок обращения работника с жалобой на расторжение трудового договора).