Опытный сотрудник продлил контракт, задается вопросом об увольнении по статье 51, пункт 3.2.

Согласно статье 51 пункт 3.2 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение работника по инициативе работодателя допустимо только при наличии обоснованных причин, связанных с прекращением либо сокращением работы или изменением организационнотехнологических условий труда. В вашем случае, продление контракта на 3 года не является основанием для досрочного увольнения по данной статье. Однако, существуют другие варианты расторжения трудового договора. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, чтобы узнать подробности и возможные варианты решения вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше трудовое положение, контракт или договор о продлении контракта, а также свидетельство о рождении ребенка.

Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации