Опытная заведующая аптекой: перевод должности и объединение сети - законно ли?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению с работником. Если Вас переводят на другую должность без Вашего согласия, это может быть нарушением Ваших трудовых прав. Однако, если в Вашем случае происходит объединение аптек в крупную сеть, работодатель имеет право на организационные изменения и перевод работников на другую должность. Тем не менее, такие изменения должны быть обоснованы и не должны нарушать Ваши трудовые права, включая сохранение должности, заработной платы и других социально-экономических гарантий.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор со всеми соглашениями и дополнениями; 2. Устав или положение организации, которое устанавливает положение о структуре и порядке организационных изменений; 3. Документы, подтверждающие обоснованность и необходимость объединения аптеки.

Применяемые статьи трудового законодательства Российской Федерации в данном случае: - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (Права и обязанности работника и работодателя при изменении условий трудового договора); - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя); - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Перемещение работника на другую работу).