Опытная и энергичная учительница пенсионного возраста: как сохранить качество обучения в школе

Для сохранения учителя необходимо действовать в соответствии с законодательством. В данной ситуации можно применить следующие меры:
1. Учителя можно защитить от незаконного увольнения на основании возрастной дискриминации. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работодатель не может увольнять работника из-за его возраста, если он выполняет свои обязанности должным образом и соответствует требованиям профессиональной пригодности.
2. Родители, которые постоянно жалуются на учителя, могут быть привлечены к ответственности за клевету или оскорбление по статье 129 Уголовного кодекса Российской Федерации.
3. Директор, который дискриминирует и увольняет учителей без достаточных оснований, может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства и действия, приводящие к созданию враждебной атмосферы на рабочем месте.
4. Родители, которые желают продолжать обучение у данного учителя, могут написать официальное заявление директору школы с просьбой о сохранении педагога.
Данные меры помогут защитить учителя от дискриминации и незаконного увольнения, а также ограничить негативное влияние родителей на работу учителя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Копия трудового договора учителя
2. Заявление родителей о сохранении педагога
3. Копия жалобы родителей на директора школы
4. Копия документов, подтверждающих возраст учителя

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 19 Кодекса труда Российской Федерации
2. Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации